Písemnosti při ukončení pracovního poměru – úkol 2.
Oznamte svému zaměstnavateli zrušení pracovního poměru ve
zkušební době formou individuálního dopisu. Potřebné údaje zvolte
podle vlastního uvážení.
Z důvodu, které přesně vymezuje zákoník práce může dojít
také k okamžitému zrušení pracovního poměru a to ze strany
zaměstnavatele i zaměstnance.
Úprava může být obdobná jako u zrušení pracovního poměru ve
zkušební lhůtě.
Zaměstnanci lze doporučit např. tuto stylizaci:
Ruším okamžitě pracovní poměr podle § 54 odst. 1. Podle
pracovní smlouvy č. …. ze dne ……. 199. jsem u Vás pracoval
/aL jako ………………………………………………..
Můj zdravotní stav se v poslední době natolik zhoršil, že nemohu
tuto práci vykonávat ber ohrožení svého zdraví. Dne …… 199.
jsem Vám doručil/a/ lékařský posudek, podle kterého jste mne měli
převést do 15 dnů na jinou práci, což jste do dnešního dne
neučinili. Proto okamžitě ruším pracovní poměr ke dni ……..
199.
PRACOVNÍ POSUDEK
Je podle zákoníku práce vymezen jako jakákoliv písemnost
týkající se hodnocení práce pracovníka, jeho kvalifikace,
schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu
práce. S pracovním posudkem musí být zaměstnanec seznámen.
Stylizace je individuální pro každého zaměstnance.
Úprava – připravit si lze záhlaví, kam by se mělo uvést
jméno a příjmení zaměstnance, datum narození a bydliště.
Firma Opavia, a. s. Opava požádala Vaší formu o zaslání
pracovního posudku na pana XY, který se zde uchází o místo. Pan
XY kk Vaší firmě nastoupil před 5 lety, pracoval jako účetní. Ve
své práci byl ……………………………………………
Od firmy odchází, protože má velmi špatné dopravní spojení z
místa svého bydliště.
