DOHODU O HMOTNÉ ODPOVĚDNOSTI
– za tyto hodnoty, která musí mít písemnou formu a je součástí
pracovní smlouvy. Smyslem této dohody je omezit rizika
organizace, pokud by došlo ke ztrátě nebo poškození svěřených
hodnot.
Řada podniků v průběhu své existence mění svoji výrobní
činnost a řada pracovníků tak nemůže uplatnit svou dosavadní
kvalifikaci. Chce-li zaměstnavatel tyto pracovníky zaměstnat i v
nových profesích, umožní jim, aby se rekvalifikovali. Uzavírá s
nimi
DOHODU O REKVALIFIKACI,
ve které se zavazuje, že po úspěšném absolvování rekvalifikace
pracovníka zaměstná v nové profesi.
Všechny výše uvedené dohody musí odpovídat ustanovením
zákoníku práce.
Písemnosti při ukončení pracovního poměru
K ukončení pracovního poměru může dojít jak ze strany
zaměstnance, tak zaměstnavatele.
Podle zákoníku práce může být pracovní poměr rozvázán
dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební
době. Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, končí
uplynutím této doby.
