Personální písemnosti

P O Z V Á N Í K E K O N K U R Z U
Dopisy, jimiž zvou firmy uchazeče o zaměstnání ke konkurzům
nebo pohovorům, mohou mít například tuto formu:
Úkol č. 18
Na základě dispozic z úkolu č. 17 napište pozvánku, kterou
Vás zvolená firma /viz předcházející inzerát/ zve ke konkurznímu
řízení.

P R A C O V N Í S M L O U V A
Pokud se firma rozhodne žadatele o místo příjmout do
pracovního poměru, uzavře s ním pracovní smlouvu. Její
náležitosti upravuje zákoník práce.
Pracovní smlouva musí mít písemnou podobu a její základní
náležitosti jsou následující:
– identifikační údaje zaměstnavatele i zaměstnance,
– druh práce, na kterou je pracovník přijímán,
– místo výkonu práce,
– den nástupu do práce.
Kromě toho se mohou v pracovní smlouvě dohodnout další podmínky, na kterých mají obě strany zájem. Pracovní smlouva má většinou formu předtisku /formuláře/,
kam se doplňují jen proměnlivé údaje. Pracovní smlouvu si řada firem vyhotovuje sama, aby
odpovídala jejím specifickým podmínkám. Obsah však musí respektovat ustanovení zákoníku práce, jinak je neplatná. Pracovní smlouva se sepisuje ve dvou vyhotoveních – jedno
pro zaměstnavatele a druhé pro zaměstnance. Pokud organizace nemohou zabezpečit výkon určitých pracísvými zaměstnanci, uzavírají s občany:
DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE nebo
DOHODY O PRACOVNÍ ČINNOSTI.
Pracovníci firem pracují při výkonu svých funkcí se svěřenými hodnotami, např. penězi, zbožím, materiálem. Proto s nimi zaměstnavatel uzavírá DOHODU O HMOTNÉ ODPOVĚDNOSTI za tyto hodnoty, která musí mít písemnou formu a je součástí pracovní smlouvy. Smyslem této dohody je omezit rizika organizace, pokud by došlo ke ztrátě nebo poškození svěřených hodnot.
Řada podniků v průběhu své existence mění svoji výrobní činnost a řada pracovníků tak nemůže uplatnit svou dosavadní kvalifikaci. Chce-li zaměstnavatel tyto pracovníky zaměstnat i v nových profesích, umožní jim, aby se rekvalifikovali. Uzavírá s nimi DOHODU O REKVALIFIKACI, ve které se zavazuje, že po úspěšném absolvování rekvalifikace pracovníka zaměstná v nové profesi. Všechny výše uvedené dohody musí odpovídat ustanovením zákoníku práce.