PRACOVNÍ POSUDEK
Je podle zákoníku práce vymezen jako jakákoliv písemnost
týkající se hodnocení práce pracovníka, jeho kvalifikace,
schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu
práce.
S pracovním posudkem musí být zaměstnanec seznámen.
Stylizace je individuální pro každého zaměstnance.
Úprava – připravit si lze záhlaví, kam by se mělo uvést
jméno a příjmení zaměstnance, datum narození a bydliště.
viz ukázka
Úkol č. 21
Firma Opavia, a. s. Opava požádala Vaší formu o zaslání
pracovního posudku na pana XY, který se zde uchází o místo. Pan
XY kk Vaší firmě nastoupil před 5 lety, pracoval jako účetní. Ve
své práci byl ……………………………………………
Od firmy odchází, protože má velmi špatné dopravní spojení z
místa svého bydliště.
